Beratung & Coaching
Beratung & Coaching
Beiträge aus der Beratungspraxis
Die Enttabuisierung der Stellenlosigkeit kann gesellschaftspolitisch neue Perspektiven eröffnen. Das bedeutet, dass die Virtualisierung und das Lifelong-Learning im Bewusstsein der modernen Menschheit etabliert werden soll, vgl (Zimmerli Walther Ch. et al., 2009, S. 8). Einerseits wird das Bildungssystem sich dem Paradigma-Wechsel (von der Wissensvermittlung zu Kompetenztrainings) stellen müssen und andererseits bedient sich das Beratungssystem bereits heute …
Die Konzentration auf die wesentlichen Orientierungspunkte, welche die Handlungssteuerung direkt wie indirekt beeinflussen, leistet einen erheblichen Beitrag zur raschen Lösungsfindung. Das bedeutet, dass das Bildungssystem mit dem Beratungssystem in der Funktionalität zusammenwächst. Bildungs- und Beratungsleistungen werden an Akzeptanz gewinnen, wenn die Kompetenzwahrnehmung sich der performanzorientierten Handlungssituationen, welche dem aktuellen Arbeitsmarkt als nützlich erweisen, ausrichtet. So …
Die Fürsorgepflicht, wie sie bei dem Arbeitgeber gesetzlich verankert ist, scheint im gekündigten Verhältnis bis hin zur Findung einer neuen Stelle im leeren Raum zu stehen.
Arbeitslose befinden sich oft im Change-Prozess und wünschen sich Ansprechpersonen, welche Unterstützung leisten können. Stellensuchende, welche beim RAV gemeldet sind, werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in der Statistik der Arbeitslosen erfasst. So wurde im Jahre 2019 eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von 2.3% ausgewiesen. In absoluten Zahlen entspricht dies rund 120’000 Personen, welche als Arbeitslose im …